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【特稿】公司“四度”發力,辦群眾滿意事

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發表時間:2021-12-08 10:19作者:石旋來源:黨群工作部

“民生無小事,枝葉總關情”。自黨史學習教育開展以來,公司黨委緊扣“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的工作要求,堅持把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育的一項重要內容,緊貼職工群眾需求,制定相關舉措,“四度”發力,千方百計解決職工群眾“急難愁盼”問題,切實把好事辦實,把實事辦好,不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感,確保“我為群眾辦實事”實踐活動落地見效。


精準施策,落實實事有角度


結合黨史教育,有效動員部署。為全面落實中央關于在全黨開展黨史學習教育的有關要求,3月30日,公司黨委下發《關于印發<中國電建集團江西省電力建設有限公司黨委關于開展黨史學習教育的實施計劃>的通知》(贛電建黨〔2021〕26號)文件,把黨史學習教育同解決實際問題相結合,制定“我為群眾辦實事”實踐活動方案,號召公司黨員干部始終保持黨同人民群眾的血肉聯系,推動解決群眾最關心最直接最現實的利益問題。黨委同時下發《征求意見函》,重點查找基層單位和職工群眾反映較為強烈的熱點、難點問題,形成《公司“我為群眾辦實事”項目清單》。圍繞項目清單,黨委召開專題會議研究部署,制定問題解決措施,明確責任人、責任部門、完成時限等,及時向職工群眾反饋,接受監督,確保群眾關心的熱點、難點問題切實得到解決。


各部門各單位結合實際辦實事、開新局。戰略研究室開展“十四五”發展思路專項調研,形成公司“十四五”規劃體系,組織各單位編制“十四五”子規劃,明確公司發展方向及舉措。黨群工作部加大員工關懷力度,整合公司工會經費用于員工慰問幫扶、基層工會活動、群眾性創新創效等,加強對一線人員及家屬的關心關愛。市場開發部通過對各類招標信息網站及公共資源交易中心網站開展專人轉管、建檔、維護、更新等,提升市場開拓管理水平。


聚焦中心工作,推動高質量發展。公司黨委以“我為群眾辦實事”實踐活動為契機,積極踐行綠色低碳發展理念,圍繞“低碳能源、低碳環保、低碳城市”戰略發展方向,強化研發平臺及開放式創新體系建設,提升科技創新能力,促進企業綠色低碳高質量發展,服務企業精細化管理提升,多措并舉營造創新氛圍,專啃企業發展的“硬骨頭”。


公司建設江西省內唯一一個入選全國67個多能互補(能源互聯網)示范項目《井岡山開發區多能互補示范項目》的規劃、設計,揭榜江西省首批“揭榜掛帥”關鍵技術類重大科技項目,參與集團重大科技專項《基于NET+GRID+NET新型電力系統關鍵技術研究》,《光伏組件無人機智能巡檢技術研究與應用》項目獲電建集團群眾性創新創效三等獎。


碳中和團隊深耕綠色儲能前沿科技攻關,研發安全環保的鋅鐵液流電池儲能系統,設計容量和功率相互獨立、適用場景廣,在發電領域、輔助服務、輸配電領域、可再生能源配套、用戶管理領域均有優異的表現(應用于江西余干20MWp光伏扶貧電站)為新一代大規模儲能系統項目實施提供可靠的裝備支撐。


今年以來,公司已獲集團及省部級科技獎、QC成果等共計28項,2021年預計新增授權專利26項,軟件著作權6項,為企業綠色低碳高質量發展辦實事開新局。


防控雙穩齊抓,黨政工團共管。“國內家穩,國外一線員工才能心穩”。公司黨委扛起主體責任,各級黨組織貫徹執行,公司工會、團委積極行動,圍繞關心關愛群眾,著力解決職工“急難愁盼”的困難事。


公司成立50余人的關愛志愿服務隊,各基層黨組織成立10個關愛工作小組,以“組團包保”的方式開展“網格化、常態化”志愿服務活動。志愿服務隊對225個海外員工家庭開展定人、定期的電話問訪,信息摸底做到全覆蓋,建立“一人一檔”動態信息跟蹤和“兩月談、五必訪”工作制。


中秋節前夕,關愛工作小組對具有特殊情況、幫扶需求的38戶海外員工家庭,開展上門走訪慰問活動,并轉程奔赴撫州、鷹潭、吉安等多地,看望海外員工家屬,用真切的幫助、真摯的慰問溫暖海外員工及家屬的心。


海外疫情形式復雜,迪拜項目部黨支部、印尼子公司黨支部嚴陣以待,安排專人開展新冠疫情肺炎防疫知識宣傳教育,落實生活、辦公、作業等場所日常消殺、防控及屬地資源保障各類防疫物資、防治藥品的儲備及補充,同步推動全體項目人員疫苗接種工作,當前項目全體人員首次疫苗接種率已達100%,組織加強接種400余人次,接種第3、4針率達65%。項目部制定項目輪休計劃,設立回國人員遠端防控和防輸入工作組,開展行前隔離培訓,實施“雙檢測”等措施,確保項目人員回國和返程的健康安全。


枝葉關情,幫辦實事有溫度


健全機制,職工維權有保障。7月9日,在熱烈的掌聲中,中煤蒙大新能源化工有限公司動力系統維保項目部員工職工之家正式揭牌投入使用。1600平方米裝修一新的三層樓生活區,設有榮譽室、員工休息室、黨員活動室、宿舍和食堂。40個標準住宿房間,自帶獨衛,配備了洗衣機、熱水器、空調等全新設施,良好的居住環境讓職工實實在在到職工之家的溫馨。


公司工會相繼出臺、修訂《職工食堂運行管理實施辦法》《職工互助會管理辦法》《項目部標準化職工之家建設實施細則》等系列制度,建立健全維護職工權益的機制保障。“住得舒心、吃得放心、學得專心、干得用心、娛樂開心、生活暖心、保障定心”的“七心”職工之家建設標準,讓各項目一線職工的幸福指數攀升。


“現在,我們不僅住宿條件、伙食條件得到了大幅改善,業余生活上也比以前更豐富,休息時,我們會打籃球、乒乓球、下象棋、看書,每周項目部會組織用投影儀看電影和學習,現在我們在這里工作生活,真有家的感覺。”項目部職工在群眾意見征集座談會上由衷地說道。


困難幫扶,滴水聚情顯大愛。公司先后下撥慰問金33.9萬元為113名困難職工給予幫扶,使用14.8萬元職工互助會金,為患重大疾病或遭遇意外災害的14名會員解燃眉之急。


新學年開學,檢測中心材料室員工黃智杰的兒子上學途中突發疾病,經診斷為腦血管畸形破裂、急性腦溢血。由于顱內壓力過高,需取出部分頭骨進行手術,手術風險系數大,價格高昂。檢測中心黨支部了解情況后發起捐款倡議,黨員干部、職工群眾紛紛參與。9月18日,檢測中心黨支部書記將帶隊前往醫院探望黃智杰及家屬,將全體員工募捐的12000元慰問金交到黃智杰手中,并鼓勵他調整心態,積極配合醫生治療。


8月的一天,碳中和研究院華南分院職工歐陽天茂的妻子突感不適被緊急送往醫院,診斷出左肺上葉小細胞癌lll B期、十二指腸球部潰瘍、淋巴結繼發惡性腫瘤等多項疾病,需每隔二十天就進行一次周期治療。漫長的治療期加上一次三萬的費用,讓他們深感無助。碳中和研究院黨支部聞訊,積極發動職工群眾轉發“水滴籌”眾籌善款36114元送至歐陽家中。


愛心餐飲,服務便民見初心。“民以食為天”,公司工會通過網絡問卷調研,獲悉85%以上的職工希望食堂新增早晚餐。職工關心的熱點就是黨組織服務群眾的焦點。物業公司黨支部隨即組織黨員干部、職工代表、食堂管理人員就如何開設早晚餐及菜品安排展開討論,深入市場對食材物品的價格進行摸底。


5月24日,早餐服務正式啟動。肉包、饅頭、花卷、雞蛋、拌粉、稀飯、肉餅湯和各式涼菜品類正式上線。“你去食堂吃早飯了嗎?”“再也不用愁到哪去買早餐了。”開設早餐服務的第一天,職工食堂就迎來了上百名就餐職工,大家紛紛對豐富的早餐種類、干凈衛生的食材和井然有序的服務稱贊不已。


為實現更科學化的用餐管理和服務,物業公司黨支部聯合數字中心等部門,開發“江西電建盤中餐”線上點餐小程序,公司員工可通過小程序提前預定兩天的菜品,早、中、晚餐分開預定、分開支付,員工在規定時間內自行支付和退款。當前,小程序已在小范圍內進行試點工作,有望在年底前面向公司各部門、二級單位全面推行使用。


靶向發力,落實實事有深度


傳承紅色精神,堅定理想信念。公司黨委領導班子、基層黨支部書記及先進典型人物帶頭講黨史專題黨課48場、開展專題學習40余次。公司充分運用媒體平臺,門戶網站、微信公眾號開設“黨史百年學習”專欄,圖文并茂地生動講述“黨史上的今天”,開展“黨史故事短視頻比賽”,動員各基層單位學好、拍好、講好黨史故事,視頻播放量達33萬。


公司黨委組織60余名黨員領導干部前往井岡山,開展黨史學習教育研習,學員深受洗禮:“一次井岡行,一生井岡情。井岡山之行讓我更清楚的認識到,要以“井岡山精神”為指導,為公司高質量發展貢獻力量。”


工會、團委深入興國垃圾發電項目、井開區綜合能源項目、會昌風電運維場站等基層一線,開展黨的十九屆六中全會精神宣講會、員工座談會,組織基層員工以集中學習、主題團日等形式開展黨史學習教育主題活動140余次。


五四前夕,團委組織35名團干及優秀團青代表前往興國縣,通過實地參觀、團課學習和“黨史故事分享比賽”等形式,堅定團員青年聽黨話、更黨走的理想信念。基層團干有感而發:“共產黨人為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興的初心和使命從未改變,以前是,現在也是。我們是新時代電建青年,要傳承紅色基因,扛起強國的責任。”


搭建展示平臺,聚焦成長通道。民有所呼,我有所應,公司黨委搭建“創新大會”“群眾性創新創效”“常態化青年論壇”“QC小組”“技術經驗交流分享”等創新交流平臺10余個,為青年員工搭建視角開闊、思維碰撞、才華展示的交流平臺。


公司團委啟動青年人才培養工程實施方案,推動創新常態化、評先常態化、推優常態化,引導青年員工圍繞企業經營管理、技術質量、安全及風險管控等管理各環節的難點痛點提供創新性解決方案。


綜合能源公司、市政文旅事業部等各基層黨支部廣泛開展內外培訓、技能比武等活動,通過多元化培訓及理論知識學習,提升職工群眾專業技能水平,在“以賽促學、以學促用”的良好氛圍中,技術員們紛紛表示“這樣的技能交流活動多多益善,既能與各業務版塊的技術員做交流,又能學到工作新技巧。”


“兩微、一網、一刊”常設“青春修煉手冊”“創新無限·筑夢電建”專欄,持續發布《點亮蘇里南河的電建青春故事》《何世忠:破繭成蝶的風電少年》《鄧進賢:向下生根,向上成長》等一線優秀青年故事,展現江西電建青年立足崗位、拼搏奮斗的青春風采。


暢通專業條線,賦能專業人才。人才是企業發展的首要資源,公司人力資源部修訂、發布《公司專業人才職業通道管理辦法(2021年修訂版)》,增設專業條線序列晉升渠道,形成“管理序列、專業序列”雙通道體系。明確職業通道設置、職業通道管理要求,圍繞任職資格標準、任職資格認證體系、層級培訓體系建設,鼓勵專業人才不斷鉆研自身專業技能,牽引員工自我發展。目前,完成144名安全管理人員的任職資格評價、147名經營人員的任職資格評價,梳理安全及商務條線必備知識架構及培訓課程清單。


公司技術中心打造技術人員一體化培養平臺,以每月一期微視頻競賽方式,驗收各專業技術員對技術操作熟練程度。采用“施工方案講解+工程現場講解+現場作業觀摩+交流研討”的沉浸式基地培訓,實現產教融合。開展1200余次微課堂培訓,解析技術管理、經驗交流、重難點分析、工程資料等專業知識。


央企擔當,推進實事有廣度


社區“白大褂”,經年不變志愿服務初心。2021年是職工醫院志愿服務團隊成立的第五年。五年來,團隊始終踐行“奉獻,友愛,互助,進步”的志愿服務初心,每月組織服務團隊前往養老院開展志愿服務至少一次,陪老人話家常、聊生活,關心老人的心理狀況,并為院內老人提供醫學診治、護理保健,健康體檢等服務項目,累計開展活動70余場,志愿服務累計時長超3000小時。


該團隊結合“世界肝炎日”“全國高血壓日”等疾病防控宣傳日,走進轄區內的各社區開展健康普查、疾病預防、健康知識宣傳咨詢等活動,累計開展超50場知識宣傳活動,普及人數超2000名,用心做好社區居民的“健康小貼士”。


電建“紅馬甲”,送科普知識進校園。科技改變世界,孩子是祖國的將來。“江西電建的小哥哥小姐姐又來啦!”伴隨著孩子們的歡呼聲,碳中和研究院黨支部的青年志愿團隊再次踏入南昌市青云譜區三店小學,以科普大講堂、實物模型展示、互動問答等形式向孩子們普及低碳能源知識,介紹綠色發電原理。


原三店小學黨支部書記書記唐艷萍感慨:“非常感謝電建‘紅馬甲’,如此生動的科普活動,不僅讓孩子們了解了能源知識,拓展了知識面,還在他們心中埋下科學的種子,激發了大家愛科學、學科學的熱情。”


一面“紅錦旗”,講述風雪中的暖心故事。“你好,有個甘肅通渭寄來的快遞,請簽收。”11月15日,江西電建公司黨群工作部收到一件神秘快遞——一面鮮紅的錦旗,上面刻著“履行責任、服務社會”八個大字,落款是甘肅省通渭縣馬營鎮大西小學。


后經詢問,原來錦旗背后還隱藏著一個暖心故事。11月1日,通渭迎來了初冬的第一場大雪,通渭黑燕山風電項目部不畏風雪,前往通渭縣馬營鎮大西小學,為孩子們送去精心挑選的電腦、文具、書包、書本等學習用品,送上沉甸甸的關心與祝福。禮輕情意重,寒冬暖意存。望著孩子們一張張洋溢著燦爛笑容的臉龐,項目部人員內心暖洋洋的。


“孩子是祖國的未來,希望他們都能立志成才,將來積極投身到建設家鄉的偉大事業中去。”


學史力行,實干為民,為群眾辦實事,“實”字是關鍵。黨的百年非凡歷程告誡廣大黨員干部,要不斷強化公仆意識和為民情懷,把學習成果轉化為為群眾辦實事、解難題的具體行動。江西電建公司黨委將繼續弘揚求真務實的精神、真抓實干的作風,切實以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭,確保將為群眾所辦實事抓到位、見實效。


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江西電建公司黨委舉辦井岡山黨史學習教育研習班


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江西電建公司關愛志愿服務隊走訪慰問海外員工家屬


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江西電建公司舉辦第六屆青年論壇


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江西電建公司職工醫院志愿服務團隊在“高血壓日”開展疾病防控宣傳


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江西電建公司碳中和研究院開展清潔能源科普知識進校園活動

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